公会不停四处招人，首要目的是靠人头赚取平台福利，平台根据公会在册主播数量发放补贴、流量资源，人数越多扶持越多。

　　主播行业流失率很高，新人扛不住长时间晚间开播，多数短期内没收益便离职，岗位常年缺编，只能持续招人补空缺。

　　公会采用人海筛人的盈利模式，大批量低成本收纳新人，十个甚至上百个新人里只要一两个做成盈利主播，流水抽成就能覆盖全部招聘成本。剩下没做起来的主播，即便不赚钱，挂在公会也能拉高整体活跃度，帮公会完成平台考核。


　　收益层面，只要主播在合约期开播，公会就能固定抽成，囤的主播基数越大，整体收益上限越高。部分公会依靠长期合约绑定新人，不愿轻易放人，新人流失后继续招工补充。

　　另外实体带货直播间需要早中晚轮班，排班缺口持续存在，加上不断新开直播间扩张，也需要源源不断补充新人。多数小公会几乎没有扶持投入，招人成本低，全靠广撒网碰运气，所以长期到处招揽主播。本文系原创内容，转载请标明来源

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